Assessment Center

De juiste professionals werven, selecteren, laten groeien en behouden is voor elke organisatie van strategisch belang. Personeel is immers het enige activum dat niet minder maar juist meer waard wordt. Investeren in professionals moet dus zorgvuldig gebeuren; dat is in het belang van zowel werkgever als werknemer. Improfin ontwikkelde daartoe een assessment center dat naast een gedegen oordeel over persoonlijke capaciteiten en ontwikkelingsmogelijkheden, ook ingaat op de vakinhoudelijke bagage van de kandidaat en de waarde hiervan voor de vacante of toekomstige functies.

Development Assessment

Geeft antwoord op de vraag of, en zo ja, hoe een sleutelmedewerker binnen een organisatie adequaat kan worden ontwikkeld naar een hoger niveau.

Selectie Assessment 

Geeft antwoord op de vraag of een kandidaat voor een sleutelfunctie inderdaad de juiste is. Het selectie assessment is er voor een integraal oordeel over de geschiktheid van kandidaten mar kan ook worden toegepast voor een second opinion over hetzij de persoonlijke hetzij de inhoudelijke geschiktheid voor een functie.